Możliwości wcześniejszego wyjścia z pracy jest kilka. Zasadniczo decyzję w sprawie udzielenia zwolnienia w celu załatwienia spraw osobistych oraz zasady jego odpracowania określa pracodawca Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, ale tylko wówczas, gdy pozwalają na to przepisy prawa pracy m.in. przepisy Kodeksu pracy lub rozporządzenia o zwolnieniach od pracy. Dotyczy to m.in. niewykonywania przez pracownika pracy z powodu: 1. niezdolności do pracy w związku z chorobą 2. Zwrot kosztów szkolenia. – Niezależnie o tego, czy zapis o zwrocie kosztów szkolenia znajdzie się w umowie, w sytuacji ciężkiego naruszenia obowiązków, pracownik musi zwrócić pieniądze. Z kolei, opisane w dokumencie zasady nie mogą być mniej korzystne dla niego, niż przewiduje to art. 103 [5] kodeksu pracy. Nakaz wyjścia z pracy 6.05 . Witam Mam do Państwa pytanko. Czy kończąc pracę o 6:00 pracodawca może nakazac wyjście z pracy o 6:05. Umowa o pracę na 3 lata, wymiar pracy 8h na dobę. Dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam Rekomendacje. Ustalenie i zakomunikowanie pracownikom zasad dotyczących wyjść z pracy w celu załatwienia ważnych spraw prywatnych. Pracownicy muszą wiedzieć np., czy firma wymaga od nich pisemnego wniosku w tej sprawie, czy muszą takie wyjście odpracować itp. Mam lekką niepełnosprawność i chodzę na rehabilitację w czasie pracy. Zakład każe mi ten czas odpracować, powołując się na stanowisko Komisji Prawnej GIP z dnia 28.10.2014 r. Proszę o pomoc!!! Szanowna Pani, wyjście na rehabilitację w trakcie pracy przez pracownika niepełnosprawnego jest traktowane jako wyjście prywatne. . Telefon urywał się od rana, prawie został wyczerpany. Niestety w mojej pracy nic nie jest takie proste i oczywiste. Spotkania od rana i zostawiony telefon na biurku sprawiły, że koło południa zauważyłam blisko 10 niedobranych. Kilka z obcych numerów i z numeru mojego Pana budowlańca. Po oddzwonieniu okazało się, że przyjechała dostawa z Castoramy z moimi zakupami. Jest ich ogromna ilość a dwóch młodych, silnych Panów z transportu nie wniesie tego do mieszkania, gdyż mieszkam na 5 pietrze (bez windy). Rzucam się nie miłosiernie na te słowa, gdyż mam na paragonie koszty materiałów budowlanych wraz z usługę dowozu z wniesieniem. Drobny druczek wart przeczytania Dzwonię najpierw do Castoramy, w międzyczasie się pakując z biurka. Pani z obsługi informuje mnie, że tak usługę wykupiłam z wniesieniem, ale do 3go piętra… sic! Nienawidzę drobnych druczków. Trzeba tam jechać. Znowu pielgrzymka do wszystkich do jakich można, z prośba o wcześniejsze wyjście. Ale hola hola nie tym razem. „…wyjście wcześniej to nie wyjście w południe. Wypisz proszę wniosek urlopowy na pół dnia i uprzedzaj wcześniej o takich, jak to mówisz „wcześniejszych wyjściach”. Dżizas po tylu latach wciąż sceny z takimi rzeczami, dobra nie ważne trzeba lecieć. Wypisałam. Pod mieszkaniem w ogromnej ciężarówce prawie impreza. Muzykę słychać z daleka, nogi na kokpicie jeden i druki, popijają napoje w puszce. Fajnie będą wyluzowani. A i ważna rzecz byli młodzi i bez koszulek, całkiem bez, mięśnie tylko… znaczy torsy… uff. Więc coś tam do nich mówię, nie pamiętam co, a jeden z nich, ten przystojniejszy mówi mi, że czekał na mnie całe życie, że jestem jego wyśnioną miłością i, że chce się ze mną ożenić i zamieszkać w moim wspaniałym mieszkaniu! Nie no żartuje…. Koszty materiałów budowlanych w Castoramie są jednak wyższe niż na reklamach Mówi po prosu, że nie wyniosą jeśli im nie dam w łapę, bo ich firma im za to nie zapłaci… Patrze na pakę a samego kleju było 10 worków po 2 kilogramy. Płytki do całej łazienki, armatura, kabina, jakieś płyty gipsowe na sufit. No myślę nie ma szans, nie zrobię tego nikomu z moich znajomych i nie zaproszę do wnoszenia jeśli ich odprawię. Zapłaciłam i zaczęli wynosić. Zeszło im ponad 4 godziny, bez dłuższej chwili odpoczynku tylko robili naprzemienne kursy z piątego na dół i z powrotem. Tego dnia nadciągnął także hydraulik, ucinał rurki i ciągnął nowe. Zainstalował również wszystko pod prysznic. Zmieniał również rurki pod zlew. Pizzy nie było, ja nie restauracja żeby wykarmić pięciu chłopa. Nie wiem czy to zmęczenie materiału, ale zaczyna mi adrenalina opadać. Ps. widzieliście taki billboard na mieście? uważajcie na drobny druczek 😀 Wniosek o przerwy na karmienie może złożyć pracownica karmiąca dziecko piersią. Zgodnie z Kodeksem pracy praca od 4 do 6 godzin dziennie daje możliwość skorzystania z jednej przerwy, a praca powyżej 6 godzin z dwóch. Jak długie są przerwy na karmienie? Czy można je łączyć? Jak napisać wniosek o przerwy na karmienie? Pobierz wzór pisma. Kodeks pracy w art. 187 przyznaje pracownicy karmiącej dziecko lub dzieci przerwy na karmienie. W przypadku jednego dziecka będą to dwie półgodzinne przerwy, natomiast matka dwójki dzieci karmionych mlekiem matki może skorzystać z dwóch 45 minutowych przerw w pracy. Długość przerw uzależniona jest od liczby posiadanych do wykarmienia piersią dzieci. Liczba przerw zależy od dziennego wymiaru czasu pracy. Jeśli w danym dniu pracownica pracuje mniej niż 4 godziny, w ogóle nie ma prawa do przerwy na karmienie. Praca od 4 do 6 godzin uprawnia do skorzystania z jednej przerwy, a dzienny czas pracy powyżej 6 godzin daje możliwość skorzystania z dwóch przerw na karmienie. Połączenie dwóch przerw w jedną i wniosek o udzielenie przerw w pracy Ustawodawca przewidział możliwość połączenia dwóch przerw w jedną. Pracodawca robi to na wniosek samej zainteresowanej. Pracownica w celu przyznania jej przerw na karmienie powinna przedstawić pracodawcy pismo, w którym oświadcza, że karmi piersią dziecko/dzieci i chciałaby skorzystać z przysługującego jej prawa na podstawie art. 187 Kodeksu pracy. Jeśli wybiera łączenie przerw, powinna zawrzeć taki wniosek wraz z podaniem godzin wykorzystania jednej przerwy. Możliwe jest późniejsze przychodzenie do pracy bądź wcześniejsze wyjście. Polecamy: Świadczenia dla pracujących rodziców. Urlopy, zasiłki, ochrona Wniosek o przerwy na karmienie – wzór pisma Wniosek o przerwy na karmienie powinien zawierać przede wszystkim: określenie uprawnienia, z którego pracownica chce skorzystać z podaniem podstawy prawnej, wskazanie dziecka karmionego piersią, oznaczenie godzin, w których będzie korzystała z uprawnienia, wskazanie daty, od której chciałaby rozpocząć korzystania z przerw oraz własnoręczny podpis. Ponadto można wnioskować w nim o połączenie dwóch przerw w jedną. ………………………………. (data, miejscowość) ……………………………………………. …………………………………………… (dane pracownicy) WNIOSEK O PRZERWY NA KARMIENIE DZIECKA PIERSIĄ Oświadczam, iż moje dziecko ………………………………………………. urodzone ………………………………. karmione jest przeze mnie piersią. W związku z powyższym wnoszę o udzielenie mi prawa do przerw w pracy na karmienie dziecka, które przysługuje mi na podstawie art. 187 § 1 Kodeksu pracy. Zwracam się z uprzejmą prośbą o połączenie dwóch ………………………………………………… przerw w jedną wykorzystywaną od godz. ………………. do godz. ………………….. . Chciałabym rozpocząć korzystanie z powyższego uprawnienia od dnia …………………………. . Jednocześnie zapewniam, że o zaprzestaniu karmienia dziecka piersią poinformuję pracodawcę bez zbędnej zwłoki. ………………………………………….. (podpis pracownicy) Wniosek o przerwy na karmienie - POBIERZ wzór pisma Warto zawrzeć we wniosku zapewnienie o bezzwłocznym poinformowaniu pracodawcy w przypadku zaprzestania karmienia dziecka piersią. Na pewno będzie wyglądało to dobrze w oczach pracodawcy. Do takiego pisma niektóre kobiety załączają zaświadczenie od lekarza potwierdzające fakt karmienia dziecka naturalną metodą. Należy jednak pamiętać, że prawo pracy nie wymaga tego od uprawnionych, a pracodawca nie ma prawa żądać przedstawienia takiego dokumentu od pracownicy. Nawet jeśli przepisy ponadzakładowe lub zakładowe prawa pracy określają taką powinność, są one niezgodne z powszechnie obowiązującym prawem pracy. Akty prawne niższego rzędu w kwestiach praw pracowniczych nie mogą wprowadzać przepisów mniej korzystnych dla pracownika. Warto o tym pamiętać. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2019 poz. 1040) Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie. Użytkownik LEX Kadry zadał pytanie: Czy za brak godzin nieprzepracowanych w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracodawca może potrącić wynagrodzenie? Pracujemy w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. Wszystkie soboty są wolne. Okres rozliczeniowy wynosi 2 m-ce. Pracujemy według tzw. ruchomego czasu pracy tj. pomiędzy godz. a w trakcie, którego pracownicy są zobowiązani do przepracowania dobowej 8-godzinnej normy czasu pracy. Pracodawca wprowadził rejestrację czasu pracy poprzez elektroniczne czytniki. Pracodawca wprowadził możliwość niedoborów czasu pracy do 1 godziny w całym okresie rozliczeniowym. Natomiast niedomiar godzin czasu pracy ponad 1 godzinę traktowany jest jako nieobecność nieusprawiedliwiona. Za nieobecność pracodawca potrąca wynagrodzenie po zakończonym okresie takie zapisy są dopuszczalne w Regulaminie Pracy? Czy po zakończonym okresie rozliczeniowym pracownik może na ten niedomiar nieprzepracowanych godzin wziąć już po fakcie urlop wypoczynkowy w godzinach po to, żeby pracodawca nie potrącał wynagrodzenia za brak godzin jakie w danym okresie rozliczeniowym należało przepracować? Odpowiedź: Pracodawca ma prawo potrącić wynagrodzenie w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Nie ma też przeciwwskazań, by taki zapis zawrzeć w regulaminie pracy. Pracownikowi można udzielić urlopu w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop. Czytaj też: PPK – jak będzie można wykorzystać zgromadzone środki? > Uzasadnienie: Zgodnie z art. 80 ustawy z r. - Kodeks pracy - dalej Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Ponieważ powszechne regulacje nie gwarantują prawa do wynagrodzenia, w sytuacji niewypracowania wymiaru z przyczyny dotyczącej pracownika, brak jest podstaw do wypłaty wynagrodzenia za czas, w którym nie świadczy się pracy. Nie ma też przeciwwskazań, by zapis taki zawrzeć w regulaminie pracy. Zgodnie z art. 104(1) § 1 regulamin pracy powinien zawierać zapisy o organizacji pracy, warunkach przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, a także przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Sprawdź w LEX: Czy trzeba uzyskać zgodę pracownika na wykorzystanie jego wizerunku, żeby przygotować przepustkę? Zgodnie zaś z art. 154(2) § 4 udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop. Nie jest możliwe więc wykorzystanie urlopu w wymiarze godzinowym w sytuacji, gdy nie mamy do czynienia z sytuacją opisaną w art. 154(2) § 4 Ponadto, zgodnie z art. 163 § 1 urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Więcej przydatnych materiałów znajdziesz w LEX Kadry: Czy przedsiębiorca zatrudniający pracownika musi dokonać wpisu do rejestru przechowawców akt pracowniczych? > Czy urlop ojcowski musi być wykorzystany w całości przed ukończeniem przez dziecko 2 roku życia? > Czy matka może nadal pobierać zasiłek pielęgnacyjny na dziecko, które skończyło 18 lat? > Nie masz dostępu do tych materiałów? Sprawdź, jak go uzyskać > ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji. Temat: Jak dyplomatycznie poprosić o pomoc w znalezieniu pracy? Witam, Mam pytanie a zarazem prośbę, jak zapytać wprost a jednocześnie w pełni dyplomatycznie o „załatwienie pracy”? Pytanie na pozór banalne jednak dla mnie sytuacja w jakiej się znalazłem jest dosyć niezręczna i nie chciałbym wyjść na idiotę/ beszczela. Jestem zmuszony do zmiany pracy, od kilku miesięcy szukam innej jednak bez skutku. Nie ukrywam coraz bardziej mnie to stresuje. Nie sądziłem że kiedykolwiek będę musiał szukac pracy po znajomości, ale takie mamy czasy że najważniejsze są kontakty. Pytałem już bliższych i dalszych znajomych i nic. Pozostała mi jeszcze jedna „znajomość” i na samą myśl że mam do niej zadzwonić z taką prośbą zapominam języka w gardle. Mianowicie moja znajoma z którą niegdyś utrzymywałem bardzo zażyłe stosunki obecnie piastuje wysokie stanowisko i nie wykluczone że mogłaby mi pomóc w znalezieniu pracy. Pytanie, jak mam jej o tym powiedzieć?? Nie chcę żeby pomyślała że jestem totalnie do niczego skoro nie potrafię sam znaleźć sobie dobrej pracy. Chciałem zacząć od zapytania: Czy nie słyszała o ofercie pracy dla mnie? Irytuje mnie myśl iż mogłaby sobie pomyśleć że jestem interesowny skoro po blisko 5 latach ciszy, dzwonię tylko dlatego że potrzebuję jej pomocy. Jak Wy podeszlibyście do tego tematu? Z góry dziękuję. Temat: Jak dyplomatycznie poprosić o pomoc w znalezieniu pracy? Powiedz to prosto z mostu - że zacząłeś się rozglądać po rynku pracy, więc jeżeli będzie słyszała o jakiejś rekrutacji w jej banku to chętnie podejmiesz temat. I tyle :-) Gośka J. Urząd Wojewódzki/Wydział Bezpieczeństwa i Zarządzania Kr... Temat: Jak dyplomatycznie poprosić o pomoc w znalezieniu pracy? Tomasz Kraus:Pozostała mi jeszcze jedna „znajomość” i na samą myśl że mam do niej zadzwonić z taką prośbą zapominam języka w gardle. Mianowicie moja znajoma z którą niegdyś utrzymywałem bardzo zażyłe stosunki obecnie piastuje wysokie stanowisko i nie wykluczone że mogłaby mi pomóc w znalezieniu pracy. Pytanie, jak mam jej o tym powiedzieć?? Nie chcę żeby pomyślała że jestem totalnie do niczego skoro nie potrafię sam znaleźć sobie dobrej pracy. A uważasz, że proszenie jej o pomoc jest dobrym wyjściem z tej sytuacji? Rafał Winnicki PKO BP Departament Restrukturyzacji i Windykacji Klienta ... Temat: Jak dyplomatycznie poprosić o pomoc w znalezieniu pracy? Tomasz Kraus:Irytuje mnie myśl iż mogłaby sobie pomyśleć że jestem interesowny skoro po blisko 5 latach ciszy, dzwonię tylko dlatego że potrzebuję jej pomocy. A nie jesteś? ;) Ja bym powiedział "Wiem że to bardzo nieeleganckie i interesowne że odzywam się po 5 latach milczenia, ale bardzo potrzebuję Twojej pomocy....." W najgorszym przypadku nie dostaniesz pracy której i tak nie masz.... I jeszcze jedno..... nie tylko pomagamy tym których lubimy ale i lubimy tych którym pomagamy...... RaV konto usunięte Temat: Jak dyplomatycznie poprosić o pomoc w znalezieniu pracy? Tomasz Kraus: Witam, Mam pytanie a zarazem prośbę, jak zapytać wprost a jednocześnie w pełni dyplomatycznie o „załatwienie pracy”? Sposobów jest wiele. Pytanie brzmi czy ty będziesz się dobrze czuł gdy w ten sposób załatwisz sobie dobrą pracę... Najprościej...Dzwonisz... Sory że tak interesownie dzwonię po tylu latach...Gdybyś słyszała o pracy na takim stanowisku daj znać. Temat: Jak dyplomatycznie poprosić o pomoc w znalezieniu pracy? Marek Bronisław Hubert: Tomasz Kraus: Witam, Mam pytanie a zarazem prośbę, jak zapytać wprost a jednocześnie w pełni dyplomatycznie o „załatwienie pracy”? Sposobów jest wiele. Pytanie brzmi czy ty będziesz się dobrze czuł gdy w ten sposób załatwisz sobie dobrą pracę... a dlaczego nie? znajomi są po to aby sobie pomagać Gośka J. Urząd Wojewódzki/Wydział Bezpieczeństwa i Zarządzania Kr... Temat: Jak dyplomatycznie poprosić o pomoc w znalezieniu pracy? Też dużo zależy od tego, czy to miałaby być praca "poza" tą panią, czy w miejscu, w którym ona pracuje, bo to drugie wg mnie jest mniej komfortowym wyjściem z tej sytuacji. Przynajmniej wg mnie. Też zależy dużo od tego, jak się ta historia skończyła...? Bo tutaj pojawiają się opinie: "dlaczego nie...od tego są znajomi...", ale ja uważam, że trzeba wziąć też pod uwagę stopień zażyłości tej przeszłej relacji, jej zakończenie, ewentualne przyszłe skutki pozytywnej pomocy ze strony tej pani...co autor wątku tym zyska, a co mógłby stracić? Dla mnie nie byłaby to taka prosta decyzja: dzwonię i proszę...Gośka J. edytował(a) ten post dnia o godzinie 10:28 konto usunięte Temat: Jak dyplomatycznie poprosić o pomoc w znalezieniu pracy? Beata J.: Marek Bronisław Hubert: a dlaczego nie?Moim zdaniem praca po znajomości nie najlepiej wpływa na relacje w grupie . Czyli On dostał tą pracę nie ze względu na kompetencje tylko dla tego że jest protegowany. Uruchamia to cały szereg zachowań zarówno tego co otrzymał pracę po znajomości oraz zespołu...Marek Bronisław Hubert edytował(a) ten post dnia o godzinie 10:34 Temat: Jak dyplomatycznie poprosić o pomoc w znalezieniu pracy? Marek Bronisław Hubert: Beata J.: Marek Bronisław Hubert: a dlaczego nie?Moim zdaniem praca po znajomości nie najlepiej wpływa na relacje w grupie . Czyli On dostał tą pracę nie ze względu na kompetencje tylko dla tego że jest protegowany. Uruchamia to cały szereg zachowań zarówno tego co otrzymał pracę po znajomości oraz zespołu...Marek Bronisław Hubert edytował(a) ten post dnia o godzinie 10:34 to że ktoś komuś (znajomy) pomoże szukać pracy, czy coś podpowie, czy nawet zatrudni nie znaczy, że praca będzie po znajomości czy że jest protegowany od razu; jeżeli się nie nadaje to pracy nie dostanie; Gośka J. Urząd Wojewódzki/Wydział Bezpieczeństwa i Zarządzania Kr... Temat: Jak dyplomatycznie poprosić o pomoc w znalezieniu pracy? Tak, tyle że jest duża różnica między znajomą a byłą kochanką. Ja jestem zdecydowanie przeciwna wchodzenia w jakiekolwiek relacje z byłymi kochankami, bo w dłuższej perspektywie nie zawsze się to opłaca. Temat: Jak dyplomatycznie poprosić o pomoc w znalezieniu pracy? Tomasz Kraus: Jak Wy podeszlibyście do tego tematu?Ja bym po prostu wprost spytała. Pozostaje kwestia czy umiemy oddzielić sprawy osobiste od zawodowych. Gdy wchodzimy z czysta kartą w daną rozmowę, bez pielęgnowania tego co było, daje to nam większą elastyczność rozmowy i projekcji w stylu "co ona pomyśli". I nie widzę powodu nie zapytania się. Anita K. Psychoterapeuta, Psycholog, Nauczyciel Mindfulness. Temat: Jak dyplomatycznie poprosić o pomoc w znalezieniu pracy? Według mnie ważna jest dobra komunikacja. W sytuacji kiedy szuka się pracy ważne jest aby jak największe grono osób wiedziało o tym, że poszukujesz pracy. Nie dlatego by mogli załatwić Ci pracę w swojej firmie. A dlatego, żeby pamiętali o Tobie jeśli usłyszą, że jest zapotrzebowanie na kogoś o Twoich umiejętnościach, doświadczeniu itp. Wiedząc, że szukasz pracy, osoba taka może Ciebie skojarzyć z pracodawcą, poinformować pracodawcę o twojej kandydaturze lub Ciebie o naborze w jakiejś firmie. Jeśli chcesz zadzwonić do kobiety z którą kiedyś łączyły Cię bliższe osobiste kontakty, możesz to zrobić. Tylko moje pytanie polega na tym, czy chcesz aby ta pani załatwiła Ci pracę u siebie czy po prostu pamiętała o tym, że szukasz pracy i poleciła Cię gdzie indziej? Ja bym sugerowała byś zadzwonił i powiedział, że szukasz pracy. A resztę pozostawił tej pani do decyzji. Albo sama Ci zaproponuje pracę (jeśli będzie miała taką możliwość i będzie chciała) albo poleci Cię komuś innemu albo powie, że nie może Ci pomóc. Jeśli masz wątpliwości co o Tobie ta pani pomyśli ( że jesteś interesowny, dzwonisz tylko jak masz sprawę itp) to sam ze sobą musisz ten dylemat rozstrzygnąć. Nie masz bowiem żadnego wpływu na to, co ta pani o Tobie pomyśli. Masz natomiast wpływ na to jak się będziesz czuł dzwoniąc do niej. Temat: Jak dyplomatycznie poprosić o pomoc w znalezieniu pracy? nie wiem jakie relacje łączyły cię z tą osobą bo wprost tego nie piszesz tylko, że znaliście się i teraz nie masz z nią od dawna kontaktu ja kilka lat temu też szukałam pracy po wielu latach mieszkania poza Warszawą odezwałam się do bardzo wielu osób z którymi nie miałam przez cały czas kontaktu mało tego te osoby dawały mi kontakty do swoich znajomych pracujących w podobnym obszarze co ja i jedna z moich starych, starych znajomych powiedziała mi, że odchodzi z jednej pracy i może mnie tam polecić pytaj, próbuj nic nie tracisz to bardziej w porządku że szukasz pracy niż gdybyś siedział i czekał aż ci spadnie z nieba Temat: Jak dyplomatycznie poprosić o pomoc w znalezieniu pracy? Dziękuję za Wasze opinie. Jest dokładnie tak jak pisze Anita K. i Agnieszka S. Pracowałem kiedyś w firmie w której za polecenie kandydata na wakat w firmie polecający dostawał premię. Fakt, był to rok 2005 kiedy dobrych specjalistów było jak na lekarstwo bo większość wyemigrowała. Chciałem podkreślić że w moim rozumieniu rekomendacje to nie to samo co załatwienie pracy bez rozmowy kwalifikacyjnej czy testów jak to bywało w czasach PRL;> Tak jak pisałem większość jeśli nie wszyscy znajomi wiedzą że jestem na etapie szukania pracy, wyjątkiem jest ta jedna osoba z która kiedyś byliśmy blisko i może fakt że dzisiaj ona jest kilka szczebli wyżej ode mnie wyzwala we mnie wewnętrzną blokadę. Oczywiście nie mam nic do stracenia ale za ch?”*+ę nie wiem jak jej to powiedzieć bo chyba dalej mam do niej słabość i wolałbym się pochwalić rozwijającą się karierą niż smęcić o szukaniu pracy… No cóż. Odzywają się ambicje, a z nimi trudno się rozmawia… Temat: Jak dyplomatycznie poprosić o pomoc w znalezieniu pracy? Oczywiście nie mam nic do stracenia ale za ch?”*+ę nie wiem jak jej to powiedzieć bo chyba dalej mam do niej słabość i wolałbym się pochwalić rozwijającą się karierą niż smęcić o szukaniu pracy… No cóż. Odzywają się ambicje, a z nimi trudno się rozmawia…w moim odczuciu mężczyźni traktują szukanie pracy bardzo osobiście, dużo bardziej niż kobiety wiążą pracę z poczuciem własnej wartości, statusem; wstydzą się bycia bez pracy; praca to tylko pracaBeata J. edytował(a) ten post dnia o godzinie 10:52 Temat: Jak dyplomatycznie poprosić o pomoc w znalezieniu pracy? Tomasz Kraus:Oczywiście nie mam nic do stracenia ale za ch?”*+ę nie wiem jak jej to powiedzieć bo chyba dalej mam do niej słabość i wolałbym się pochwalić rozwijającą się karierą niż smęcić o szukaniu pracy… No cóż. Odzywają się ambicje, a z nimi trudno się rozmawia… W działce finansowej jest teraz zdecydowanie najtrudniej pod kątem zmiany pracy. Nie oszukujmy się, w 2009 roku wpłynęło na rynek łącznie kilka tysięcy specjalistów po zwolnieniach grupowych. Co do rekomendacji - między innymi po to budujesz swój wizerunek na rynku pracy, żeby potem móc się odezwać do dawnych współpracowników i powiedzieć "jestem do wzięcia!". Rekomendacje tego typu to co innego niż zostać zatrudnionym, bo Twoja matka/wujek/brat pracują w danej organizacji. Nie musisz wcale okazywać słabości. Powiedz po prostu, że szukasz nowych wyzwań zawodowych i dlatego chętnie weźmiesz udział w rekrutacjach, jeśli jakieś się toczą. Słabością byłoby, gdybyś umówił się z nią na kawę i zaczął jej opowiadać jak fatalnie znosisz tą sytuację :-) Powodzenia! Temat: Jak dyplomatycznie poprosić o pomoc w znalezieniu pracy? Nie rozumiem w czym problem. Jakieś depresyjne podejście. Ja rozumiem, że w niektórych zawodach jest ciężko znaleźć pracę, ale czemu nie próbować do skutku, albo nie starać się zmienić na inną działalność swojej pracy. Zaczęły się wakacje, więc i ja zacząłem szukać czegoś dla siebie. Pracy szukałem niecałe 2 dni. Znalazłem na KajPraca. Pewnie gdybym poświęcił na to więcej czasu znalazłbym więcej ofert, może nawet lepszą, ale na razie nie mam co wybrzydzać, bo mam małe doświadczenie. Dla wszystkich wybrzydzających jak to powiedział Ferdek, że praca jest "tylko robić nima komu". Taka jest prawda. Pozdrawiam i życzę szybkiego znalezienia pracy. Temat: Jak dyplomatycznie poprosić o pomoc w znalezieniu pracy? :) ale autor ogłoszenia szukał tej pracy ładnych parę lat temu - data. praca jest. nie zawsze i nie dla każdego. czasem jest taka praca, że po podliczeniu czystego zysku okazuje się, że więcej straciłeś niż zyskałeś. ferdek to arystokrata. kalesonki , mocny full w dłoni, zabytkowa kamienica klasy 0 - jaka praca. prędzej by się przekręcił niż podjął pracę. żonę ma- pielęgniarkę, i rentę babki kiepskiej. robià pañszczyznę u wielmożnego post został edytowany przez Autora dnia o godzinie 21:40 Rz: W jaki sposób pracownik może usprawiedliwić nagłą potrzebę opuszczenia biura czy fabryki? Patrycja Zawirska: Przede wszystkim przysługuje mu prawo do skorzystania z urlopu na żądanie. Pracodawca jest zasadniczo zobowiązany udzielić takiego wolnego w terminie wskazanym przez zatrudnionego, na maksymalnie 4 dni w roku kalendarzowym. W tym celu podwładny powinien złożyć wniosek najpóźniej w dniu nieobecności. W przepisach zakładowych można uregulować, że potrzebę skorzystania z takiego urlopu trzeba zgłosić przed harmonogramowym czasem rozpoczęcia pracy w danym dniu. Etatowiec nie musi podawać jego przyczyn. Ponieważ takiego urlopu co do zasady udziela się na cały dzień, nie umożliwi on zatrudnionemu opuszczenia pracy tylko na kilka godzin. Sposobem na to jest natomiast tzw. wyjście prywatne pracownika, czyli okazjonalne, przejściowe zwolnienie w celu załatwienia spraw osobistych, o którym mówi stosunkowo nowy art. 151 § 21 To wolne nie pomniejsza puli urlopowej, lecz zatrudniony będzie musiał odpracować nieobecność. Co istotne, powinien złożyć wniosek o zwolnienie na piśmie. Decyzja szefa powinna przede wszystkim zależeć od oceny, czy przez nieobecność etatowca zagrożony będzie interes firmy. Komu i kiedy wolno udzielić urlopu na część dnia pracy? Zasadą jest, że urlopu udziela się na pełne dni. Pierwszy wyjątek to sytuacja, gdy pozostała do wykorzystania pula wolnego jest niższa niż dobowy wymiar czasu pracy etatowca w danym dniu. Przykładowo, jeśli zatrudnionemu w równoważnym systemie pozostało do wykorzystania 6 godzin urlopu, a konkretnego dnia miał przepracować 8 godzin. Kolejnym wyjątkiem, choć niedotyczącym wprost uprawnień urlopowych, jest zwolnienie w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat. Przysługuje ono w rocznym wymiarze 16 godzin albo 2 dni. O sposobie wykorzystania zwolnienia w roku kalendarzowym decyduje zatrudniony w pierwszym wniosku o jego udzielenie w tym roku. Czy i jakie zasady muszą obowiązywać w firmie, aby pracownik dostał zwolnienie na załatwienie prywatnych spraw? Zasadniczo decyzję w sprawie udzielenia zwolnienia w celu załatwienia spraw osobistych oraz zasady jego odpracowania określa pracodawca. Nie ma jednak przeciwwskazań, aby uczynić to w drodze porozumienia z zatrudnionym. Dobrą praktyką jest zdefinio- wanie takich zasad w aktach wewnątrzzakładowych, np. regulaminie pracy lub odpowiedniej polityce. Można tam określić procedurę wnioskowania o zwolnienie, wzór samego wniosku oraz zasady ustalania sposobu odpracowania wolnego. Co się dzieje, gdy do odpracowania tej krótkiej absencji nie dojdzie, bo np. pracownik choruje, a następnie traci posadę? Zasadą jest, że zwolnienie na zajęcie się sprawami osobistymi powinno być odpracowane i to w tym samym okresie rozliczeniowym (ewentualnie później – na wniosek pracownika). Jeżeli w wyjątkowej sytuacji nie będzie to możliwe, np. z powodu nagłego rozwiązania stosunku pracy, należy stosownie obniżyć wynagrodzenie zatrudnionego. Czy i kiedy szef zgodzi się na wolne bez odpracowania? Jest możliwa sytuacja, gdy pracodawca zgadza się zwolnić pracownika z części dnia pracy bez jednoczesnego obowiązku odpracowania. Powinno to odbyć się w formie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Takie ustępstwo zależy od decyzji i dobrej woli zatrudniającego. To rozwiązanie nie jest regulowane wprost przez przepisy i wynika raczej z praktyki. Trzeba więc ostrożnie postępować przy jego stosowaniu, np. decydować się na nie rzadko i nie udzielać zwolnienia tylko jednemu, wybranemu zatrudnionemu. ?

prośba o wcześniejsze wyjście z pracy